吴永昌副总经理毕业于国立政治大学高阶经营管理硕士班，拥有ISO专业证照稽核员、CRM顾客关系管理商品分析师、劳动部关键就业力讲师资格，并具备有丰富的职场经验，他以丰富的商业经验和深刻的洞见在行业中崭露头角，短短15年从基层员工升任到公司高阶主管。他分享自己很早在职涯规划所使用SWOT分析及TOWS策略矩阵。建议大家也要作出个人的分析与策略，检视自己的职涯状况，更要储存自己的人脉存折。

他进一步探讨了未来五大产业趋势，包括金融科技、行销科技、绿色能源、医疗保健及生技、元宇宙产业皆是未来产业的趋势，学生们应该注重培养与这些趋势相关的技能，以应对未来职场的挑战。未来竞争型态不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼；企业面临数码转型及数码化商品模式的改变；劳工需要提升个人知识及技能才能驾驭新的设备。他说企业需要的人才是具备有软、硬实力的人才。并归纳出九项：

一. 工作计画与方法

二. 数据分析能力

三. 软件应用与开发能力

四. 流畅使用数码工具与数码公民身份

五. 沟通能力

六. 开放性思维

七. 服务导向的思考模式

八. 批判性思考

九. 团队协作能力

除此之外，吴副总也介绍15项软实力与18项跨领域的专业技能，建议大家在閒暇之馀，善用时间，充实并提升自我。他更建议利用各种资讯媒体，每天花一点点时间吸收新知、国际新闻，让自己打开视野，掌握世界的脉动。除了产业之外，工作型态也正在逐渐改变。过去的传统工作型态，是员工在公司固定时间上班，按照固定的流程工作。但在未来，工作型态将更加弹性，员工可以选择在家工作、混合工作或远端工作，也可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的工作内容。

职涯生活中，兴趣反映个人特质，专长展现软实力，要全方位表现自己，更要培养未来职场发展的适应力。根据世界经济论坛报告指出，机器将承担全球超过一半的未来工作。试想未来被机器人取代将怎么办？他依据In Searcher研究并归纳出未来人才需具备六项关键能力：

一、 善用科技的数码能力。

二、 成为跨领域的兀型人才

三、 同理心、沟通、团队的能力

四、 人际管理能力

五、 成长型思维

六、 以客户为核心的思维

在未来三到五年间，工作的样貌及各项职能的关系将大幅的重组，某些工作的确将转为由机器完成，但只要你具备持续学习、因应多变环境的上述能力，依然可以借由自己独特的专业能力与优势迎向未来，新型态的工作正等着你这样的人才。

吴副总还分享了未来工作型态应该具备的四种特质：远距工作（REMOTE）、个体化（INDIVIDUAL）、多重身份（SLASH）、社群参与（COMMUNITY）。他强调，未来的职场需要具备多元技能和灵活性，并呼吁学生们要主动发展自己的人际网络，善用获利九宫格和数据分析工具。最后他建议每位研究生都要培养个人纪律，以PPADA 法则经营个人品牌，发展竞争实力。打开视野，开创每个人的全新职涯生活。

东南科技大学产经所的师生对吴永昌先生的演讲给予高度评价，表示深受启发。学校方面表示，这样的交流活动有助于学生们更好地理解未来职场的需求，增进他们的职业视野。

东南科技大学是一所以卓越教育和研究闻名的学府，致力于培养未来的领袖和创新者。学校提供多元化的学术课程和资源，以帮助学生实现他们的潜力，并为社会做出积极贡献。