吳永昌副總經理畢業於國立政治大學高階經營管理碩士班，擁有ISO專業證照稽核員、CRM顧客關係管理商品分析師、勞動部關鍵就業力講師資格，並具備有豐富的職場經驗，他以豐富的商業經驗和深刻的洞見在行業中嶄露頭角，短短15年從基層員工升任到公司高階主管。他分享自己很早在職涯規劃所使用SWOT分析及TOWS策略矩陣。建議大家也要作出個人的分析與策略，檢視自己的職涯狀況，更要儲存自己的人脈存摺。

他進一步探討了未來五大產業趨勢，包括金融科技、行銷科技、綠色能源、醫療保健及生技、元宇宙產業皆是未來產業的趨勢，學生們應該注重培養與這些趨勢相關的技能，以應對未來職場的挑戰。未來競爭型態不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚；企業面臨數位轉型及數位化商品模式的改變；勞工需要提升個人知識及技能才能駕馭新的設備。他說企業需要的人才是具備有軟、硬實力的人才。並歸納出九項：

一. 工作計畫與方法

二. 數據分析能力

三. 軟體應用與開發能力

四. 流暢使用數位工具與數位公民身份

五. 溝通能力

六. 開放性思維

七. 服務導向的思考模式

八. 批判性思考

九. 團隊協作能力

除此之外，吳副總也介紹15項軟實力與18項跨領域的專業技能，建議大家在閒暇之餘，善用時間，充實並提升自我。他更建議利用各種資訊媒體，每天花一點點時間吸收新知、國際新聞，讓自己打開視野，掌握世界的脈動。除了產業之外，工作型態也正在逐漸改變。過去的傳統工作型態，是員工在公司固定時間上班，按照固定的流程工作。但在未來，工作型態將更加彈性，員工可以選擇在家工作、混合工作或遠端工作，也可以根據自己的興趣和能力，選擇不同的工作內容。

職涯生活中，興趣反映個人特質，專長展現軟實力，要全方位表現自己，更要培養未來職場發展的適應力。根據世界經濟論壇報告指出，機器將承擔全球超過一半的未來工作。試想未來被機器人取代將怎麼辦？他依據In Searcher研究並歸納出未來人才需具備六項關鍵能力：

一、 善用科技的數位能力。

二、 成為跨領域的兀型人才

三、 同理心、溝通、團隊的能力

四、 人際管理能力

五、 成長型思維

六、 以客戶為核心的思維

在未來三到五年間，工作的樣貌及各項職能的關係將大幅的重組，某些工作的確將轉為由機器完成，但只要你具備持續學習、因應多變環境的上述能力，依然可以藉由自己獨特的專業能力與優勢迎向未來，新型態的工作正等著你這樣的人才。

吳副總還分享了未來工作型態應該具備的四種特質：遠距工作（REMOTE）、個體化（INDIVIDUAL）、多重身份（SLASH）、社群參與（COMMUNITY）。他強調，未來的職場需要具備多元技能和靈活性，並呼籲學生們要主動發展自己的人際網絡，善用獲利九宮格和數據分析工具。最後他建議每位研究生都要培養個人紀律，以PPADA 法則經營個人品牌，發展競爭實力。打開視野，開創每個人的全新職涯生活。

東南科技大學產經所的師生對吳永昌先生的演講給予高度評價，表示深受啟發。學校方面表示，這樣的交流活動有助於學生們更好地理解未來職場的需求，增進他們的職業視野。

東南科技大學是一所以卓越教育和研究聞名的學府，致力於培養未來的領袖和創新者。學校提供多元化的學術課程和資源，以幫助學生實現他們的潛力，並為社會做出積極貢獻。